您現在的位置:首頁 >> 新聞報道 >> 信息瀏覽

龍海玻璃通過“導師帶徒”活動為企業高質量發展提供人才保障

    龍海玻璃工會通過不定期交流與督導相結合的手段,深化一幫一“導師帶徒”活動的扎實、深入開展,在廣大職工中積極營造“學技術、鉆業務、提素質、強本領、爭當一流職工”的良好工作氛圍,為實現公司高質量發展提供強有力的人才保障和技術支持。
    為不斷趕超國際先進水平、滿足國內高端客戶對高精尖玻璃產品的特殊需求,龍海玻璃基于全新的設計理念,在技改項目建設中,采用了大量的新工藝、新技術、新材料、新裝備,這就要求迅速造就、培養一支“技術精湛、素質過硬、作風優良”的產業職工隊伍來駕馭、掌控它。對此,龍海玻璃全面貫徹落實《洛玻集團“導師帶徒”活動實施方案》(玻工發【2019】15號)文件精神,從工匠、勞模、專家骨干和擁有一技之長的高級技師中篩選、充當“導師”,又從新入職的大學生、轉崗的職工中選拔學習態度端正、責任心強、善擔當勇作為、忠于洛玻事業者作為“徒工”,并于2019年7月24日舉辦了隆重的“導師帶徒”活動簽字儀式,當天有12名“導師”與16名“徒工”分別代表20對師徒莊重地簽訂協議。積極探索、豐富和鼓勵廣大職工崗位學習的有效途徑,促進他們整體素質和專業技術能力躍上新臺階,共同助力公司綜合競爭力的持續提升。
    在“導師帶徒”活動開展過程中,龍海玻璃工會依照每對師徒制定的學習推進計劃、學習內容、學習目的和學習形式等,采用靈活多樣的隨機抽查、小范圍交流以及詢問督導的手段,督促活動有序推進。同時,不定期與支部書記交流溝通,了解詢問“導師帶徒”活動的推進情況,并認真聽取他們的意見或建議,及時協調工作推進中遇到的問題或困難,不斷分析總結、充實完善,相互學習、揚長避短,發揚成績、互促共進。質檢工王東暉與李妍蓉便是“導師帶徒”活動中的一對師徒。“導師” 王東暉對“徒工”李妍蓉嚴格要求,先從產品質量檢驗的標準學起、熟記于心到實物質量缺陷的分類以及檢測手段、方法;從產品質量缺陷的判斷到臺賬的建立與填寫等等,一招一式、手把手的交、口口相傳,在寓教于樂中長知識、長見識、增才干,成為此次“導師帶徒”活動中的佼佼者。
    “導師帶徒”活動開展3個多月來,龍海玻璃工會積極引導職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位建功,立足本職實現人生理想和人生價值;緊緊抓住這一平臺——難得的學習機會,來充分展示自己的精神風貌、工作狀態和聰明才智。目前,公司廣大師徒以相互切磋技藝、教學相長為契機,主動投身到工藝技術創新、生產穩定、產品質量提升、倉儲定置管理等的偉大實踐中挑戰自我、完善自我、發現自我、創新自我,以實際行動為企業實現高質量發展目標貢獻智慧和力量! (李金洛)


    
 
   時間:2019-11-18 15:05:33  

     
返回頁面頂部
 
吉林快3走势图下载安装 五分快三下期预测 比特快车赚钱挂机 足彩比分直播即时比分直播 甘肃快3技巧和公式 北京pk10玩法规则 外卖店一个月多少销量赚钱 体球网即 彩票销售管理办法 边境之旅 后期赚钱 卡五星 个人心得 快三有没有稳赚的方法 长沙麻将技巧 欢乐捕鱼人怎么赢话费 澳客竞彩比分直播 广西快乐双彩 宁夏11选5推荐